U 45% velikih preduzeća, udeo žena koje rade u sektorima IT bezbednosti manji je u odnosu na ostatak radne snage kompanije. Međutim, među tim organizacijama samo 37% njih imaju na snazi ili planiraju formalne programe koji će ohrabriti više žena da uđu u industriju sajber bezbednosti – pokazalo je istraživanje sprovedeno od strane firme 451 Research. Raznolika radna snaga donosi nove talente organizaciji, kao i unapređene poslovne performanse. Na primer, najraznolikija preduzeća globalno ostvare 19% veće prihode od inovacija. To čini ideju ravnopravnosti polova ne samo etičkim pitanjem, nego i važnim faktorom za efikasnost preduzeća. Kako bi pomogle ženama da uspeju u biznisu i napreduju u svojim karijerama, postoje inicijative u različitim oblastima, poput tehnologije i preduzetništva. Uprkos pojedinim inicijativama raznolikosti, žene čine 39% radne snage i zauzimaju samo 25% menadžerskih pozicija širom sveta. Sajber bezbednost, kao i IT generalno, mogu se smatrati poljem u kojem dominiraju muškarci. Ova percepcija može ženama predstavljati barijeru ka ulasku u industriju. Prema izveštaju firme 451 Research „Sajber bezbednost iz ugla direktora za bezbednost informacija. Perspektive uloga”, naručenom od strane kompanije Kaspersky, 45% direktora za bezbednost informacija potvrdilo je da su žene nedovoljno zastupljene u njihovom sektoru.
Ipak, samo 37% ovih organizacija ima ili će implementirati bilo kakvu formalnu proceduru usmerenu na privlačenje više žena u njihove IT bezbedosne sektore. Najpopularniji pristup da se žene ohrabre za ovu industriju je obuka onih koje već imaju neko iskustvo u IT oblasti (80%). Gotovo polovina ispitanika kaže da sada nude, ili će nuditi, praktikantske programe usmerene na ženske studente (42%) ili su spremni da obuče kandidatkinje koje imaju malo ili nimalo kvalifikacija (40%). Samo 22% njih zapošljava ženske kandidate iz drugih sektora unutar same organizacije.